黑河学院骨干教师评选与管理暂行办法

黑院政发〔2017〕89号

为进一步深化教育教学改革，切实加强学校师资队伍建设，调动广大教师工作积极性，不断提高自身教学、教研和技能水平，促进教师队伍整体素质提升，结合学校实际，特制订本办法。

一、评选原则

（一）公平、公正、公开原则

（二）倾斜教学一线教师原则

（三）定期考核、动态管理原则

二、评选范围

（一）年龄在50周岁以下，获得硕士及以上学位，具有讲师及以上职称且承担教学任务的教师。同等条件下，具有博士学位者优先。

（二）骨干教师选拔比例为承担教学任务教师总数的10%。

三、评选条件

（一）认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业，教书育人，为人师表，治学严谨，具有良好的师德风范。

（二）普通话达到相应标准，能熟练制作教学所需的多媒体课件。

（三）在本学科领域内有扎实的理论基础和系统的专业知识，积极承担专业教学任务，在教学中能及时反映本学科的最新发展趋势，具有相对稳定的教研方向。

(四)在教学、教研和育人工作中成绩显著，并具有良好的团结协作精神和集体荣誉感，具有创新精神和创新能力，掌握现代教育理论，能够运用现代教育思想和教学实验方法开展教育、教学改革。

（五）具有5年以上高等教育教学经历，近5年独立系统地讲授过2门本科课程，实际课堂教学年均不少于144学时，且担任过一次以上专业实习和本科毕业论文（设计）指导工作（兼职教师、公共课教师可不做要求）。

(六)教学效果良好，学生网上评教的学期平均成绩在90分以上，无教学事故。

（七）近5年，在教学方面必须具备下列条件之二：

1.在黑河学院教师优质课大赛、多媒体课件制作大赛等校级教学竞赛中获奖，或在省级以上教学竞赛中获奖。

2.参与 1项省级、校级质量工程项目建设（排名前五）。

3.积极开展教学研究和教学改革，并取得突出成绩，荣获过校级以上教学成果奖（国家级前5名、省级前3名、校级前2名）。

4.作为第一作者在公开出版的学术期刊（专、增刊除外）发表教研、教改论文3篇以上，或在核心期刊（以《黑河学院核心期刊目录》为准）发表教研、教改论文1篇以上；

5.承担 1项校级以上教改课题，并为主要承担者（国家级前5名、省部级或厅局级前3名、校级为主持人）；

6.正式出版由本人主编或参编(前三位，且本人撰写字数不少于5万字)本专业教材1部。

四、评选程序

(一)个人申报。凡符合条件的教师填写《黑河学院骨干教师申报表》(附件2)，并附相关佐证材料，按规定时间提交所属学院。

(二)学院推荐。由申请人所属学院汇总申报材料， 进行初审，签署推荐意见，填写《黑河学院骨干教师推荐汇总表》（附件3），报送教务处。

(三)教务处审核。由教务处牵头，会同相关职能部门对申报人员的资格及成果材料进行审核，符合条件人选提交校学术委员会。

(四)校级评选。校学术委员会根据《黑河学院骨干教师评选标准》(附件4)进行统一评选，评选程序包括审阅材料、申请人陈述和委员投票表决。

(五)校内公示。骨干教师评选结果在全校范围内公示一周。

(六)学校审批。由校长办公会审核批准骨干教师人选。

五、履行职责

取得骨干教师资格者，聘期内必须认真履行岗位职责，完成教学基本工作量（每学期72学时），并履行下列五项职责之三：

（一）认真完成教学任务，每学年开设系级以上教改类公开课或讲座1次。

（二）主持校级或参研厅（局）级以上教研项目或其他教改项目（国家级排名前5、省部级或厅局级排名前3）。

（三）在公开出版的学术期刊发表与专业相关的教研教改论文3篇。

（四）参与校级及以上质量工程项目建设。

（五）指导学生参加学科竞赛获奖，或指导各类专业实践活动并获得奖励。

六、聘期与待遇

（一）骨干教师实行聘任制，聘期为三年，从聘任之日起，每12个月为一年。

（二）颁发黑河学院骨干教师聘书，并记入个人档案。

（三）骨干教师完成聘期内职责，享受津贴标准为每年3600元。

（四）在国内进修、公派出国、访问学者、教研立项、学术考察等方面，同等条件下优先考虑骨干教师。

（五）对有突出贡献的骨干教师，在职务聘任方面予以优先推荐。

七、管理与考核

（一）骨干教师的管理

1.骨干教师实行校、院二级管理，学校负责宏观管理，教师所属学院负责日常管理，并建立个人业务档案。

2.骨干教师依据聘期内职责，自行分解职责任务，制定年度任务计划，填写《黑河学院骨干教师任务计划与考核书》（附件5），二级学院按照骨干教师履行职责，审批其年度任务计划书，提交教务处复审备案。

（二）骨干教师的考核

1.考核程序

骨干教师考核分为年度考核和期满考核。年度考核由教师所属学院负责，期满考核由教务处负责。

（1）二级学院按照骨干教师年度任务计划书，负责考核其年度业绩与目标成果，评定年度考核结果，提交教务处复审备案。

（2）在年度考核基础上，教务处组织专家组对骨干教师进行期满考核；期满考核合格者，提交校学术委员会审议。

（3）公布期满考核结果。

2.考核时间与等级

学校于每年9月初开展骨干教师年度考核工作，期满考核时间与第三年年度考核时间相结合。年度考核与期满考核的结果分为合格、不合格。

3.考核结果使用

  （1）年度考核合格者，发放年度津贴；聘期内三次年度考核均为合格者，视为期满考核合格，可直接进入下届评选。

（2）连续两个年度内，有年度考核不合格者，缓发当年津贴，并予以书面劝勉，未完成的计划任务可累加至下一年度，填写《黑河学院骨干教师任务计划调整表》(附件6)，待按期完成考核合格后补发津贴；第三年年度考核不合格者，视为期满考核不合格，取消年度津贴。

       （3）连续两次年度考核不合格者，适时解聘，取消年度津贴。

（三）聘期内，凡发生以下情形之一者，予以解聘。

1.政治立场有重大错误者；
2.违犯党纪、政纪、国法或校规，丧失职业道德，受到纪律处分或法律制裁

者；
   3.出现二级及以上教学事故者；

4.有教学或学术腐败行为者。

本办法自公布之日起实施，由教务处负责解释。原《黑河学院青年骨干教师选拔及管理暂行办法》(黑院政发[2012]98号)同时废止。

2017年7月3日